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  • 西安律师提示:工作操作失误致八级伤残,员工如何追回合法赔偿?

      未参加工伤保险期间,若用人单位职工发生工伤的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,以此来保障职工的权益。今天故事的主人公能顺利取得赔偿金吗?

      一、案情回顾

      章先生在佛山市奕先生五金制品有限公司(以下简称公司)从事钳工工作。入职时,约定月工资为3000元,公司未与他签订劳动合同,也没有购买社会保险。2017年7月28日,章先生在机床操作过程中发生意外受伤,紧急入院诊治,诊断为右手2-4手指完全离伤断,中指近节指骨骨折,小指伸肌腱损伤并指间关节囊破裂,经鉴定为伤残八级。受伤停工期间(从2017年7月28日到2018年1月20日)公司曾发过每月1千元工资,通过现金方式发到章先生家人手上,解除劳动关系时间是2018年1月20日。章先生受伤后,商业险赔偿了2万元,但公司不愿意再对其工伤进行赔偿。

      章先生出于维护自身权益的需要,委托劳动争议律师代理此案。

      办案律师经过与委托人详细沟通,确定办案思路,第一时间协助委托人到佛山市某医院进行调查取证,调取章先生的病历材料,并到公司进行调查取证证明劳动关系。办案律师在了解案情时,发现对方当事人完全不赔偿,也不愿意进行调解工作。秉持客户第一、精益求精的价值观,经过办案律师的反复研究,调解工作中为我方当事人据理力争,成功认定劳动关系,按城镇工资水平。因为调解方案不一致,经多次村委调解,工厂协商,仲裁委调解下成功签订协议书,为章先生争取了135000元赔偿款。

      二、争议焦点

      1.章先生与公司是否存在劳动合同关系?

      2.是否存在证据证明章先生接受公司的指挥与安排为其提供劳动服务?

      3.是否能证明章先生的工资及工资水平?

      三、律师点评

      本案中,当事人与公司存在劳动争议,因工伤赔偿问题一直无法协调,委托我所处理该劳动工伤纠纷,办案律师秉持客户第一的服务态度,一边通过大数据分析案情,继续研究相关法律条文,幸得我所专业律师的帮助,才最终调解下争取到135000元赔偿款。律师建议,要及时委托律师的介入,充分进行调解工作,最大程度避免当事人的损失。


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